採用活動に関する基本方針

当社は、「徹底的に『ひと重視』」という常石グループの方針の下、応募者、インターンシップ参加者、会社説明会・面談等への参加者その他当社の採用活動に関わる皆さまの人格および人権を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。
この基本方針のもと、採用活動は企業が人を選ぶ場ではなく、応募者等と企業がお互いを理解する場であると考えており、応募者等が安心して選考に参加できる環境づくりに努めています。

また、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他の就活ハラスメントをはじめとする不適切な言動を防止するため、面接官だけでなく、OB・OG訪問やカジュアル面談等の採用活動に関わるすべての役員・従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する周知・啓発を行うとともに、応募者等との適切なコミュニケーションを徹底します。

万が一、採用活動において不適切な言動や対応に関するご相談をいただいた場合には、速やかかつ適切に対応します。なお、ご相談やご申告を理由として、応募者等の方に不利益な取扱いを行うことはありません。
就活ハラスメントに該当する行為の例
当社は、採用活動において、以下の行為を応募者等に対するハラスメントに該当すると捉えています。
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業務と関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問

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身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談

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私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為

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SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為

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面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡

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立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為

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妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い　等

就活ハラスメント防止のための取組
１．面接・面談の実施場所

原則社内施設またはオンラインツールによる実施とします。

２．面接・面談の実施時間

対面での面会時間は、原則として平日の8時から17時までとします。

３．連絡手段

応募者等との連絡には会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。

４．個人情報およびプライバシーの保護

応募時にお預かりした個人情報は、採用活動以外の目的で利用しません。
また、相談・申告に関する情報および相談者・関係者のプライバシーを適切に保護します。
本人の同意なく、相談内容や事実関係を採用担当者に共有することはありません。

５．就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動に関して、不適切な言動や対応に関するご相談がある場合は、以下の窓口までご連絡ください。
アドレス：ml_kam_recruit_harassment@tsuneishi.com